Prenos osebnih podatkov tretjim osebam

Izbira najpomembnejših dokumentov na zahtevo Prenos osebnih podatkov tretjim osebam (predpisi, obrazci, členi, strokovni nasveti in še veliko več).

Predpisi: Prenos osebnih podatkov tretjim osebam

Članki, pripombe, odgovori na vprašanja: Prenos osebnih podatkov tretjim osebam

Dokument je na voljo: v komercialni različici Consultant Plus

Obrazci dokumentov: Prenos osebnih podatkov tretjim osebam

Dokument je na voljo: v komercialni različici Consultant Plus

Dokument je na voljo: v komercialni različici Consultant Plus

Člen TKRF 88. Prenos osebnih podatkov zaposlenega

Komentar k členu 88

1. Praviloma osebnih podatkov zaposlenega ni mogoče prenesti na tretjo osebo. Izjeme od tega pravila so: 1) izdajanje pisnega soglasja uslužbenca za prenos osebnih podatkov tretji osebi; 2) prenos osebnih podatkov delavca, da se preprečijo nevarnosti za življenje in zdravje delavca; 3) primere, ki jih določa zvezni zakon.

2. Pri ugotavljanju dopustnosti izdaje pisnega soglasja delavca za prenos osebnih podatkov tretji osebi mora slediti Ustava Ruske federacije in 9. odst. 86 Zakona o delu, ki delavcu prepoveduje pravico do zasebnosti, osebnih in družinskih skrivnosti. Za vsebino takega sporazuma glej odstavek 3 pripomb k čl. 86

3. Prejemniki osebnih podatkov zaposlenega na pravni podlagi so:

Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije;

Pokojninski sklad Ruske federacije;

Zvezni inšpektorat za delo;

Drugi organi državnega nadzora in nadzora nad spoštovanjem delovne zakonodaje;

Izvršilni organi, sindikati, ki sodelujejo pri preiskavi industrijskih nesreč.

V skladu s čl. 5. Zveznega zakona z dne 24. julija 1998 N 125-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju za industrijske nesreče in poklicne bolezni", ki opravljajo delo na podlagi pogodbe o zaposlitvi, je obvezno socialno zavarovano za nezgode pri delu in poklicne bolezni. Odstavek 7 čl. 17. člen tega zakona zavezuje delodajalca, da na svoje stroške zbira in predloži zavarovatelju v rokih, ki jih določi zavarovatelj, dokumente, ki so podlaga za izračun in plačilo zavarovalnih premij, dodelitev zavarovalnega kritja in druge informacije, potrebne za izvajanje obveznega socialnega zavarovanja za nesreče pri delu in poklicne bolezni..

Delodajalec je dolžan pristojnemu organu Pokojninskega sklada Ruske federacije posredovati podatke o vseh osebah, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi. Te informacije se lahko zagotovijo bodisi v pisni obliki bodisi v elektronski obliki (na magnetnih medijih ali prek komunikacijskih kanalov), če obstajajo jamstva za njihovo verodostojnost in zaščito pred nepooblaščenim dostopom in izkrivljanjem. O vprašanju možnosti posredovanja informacij v elektronski obliki odloča pokojninski sklad Ruske federacije skupaj z določenimi delodajalci (8. člen zveznega zakona z dne 1. aprila 1996 N 27-ФЗ "O individualnem (personaliziranem) računovodstvu v sistemu obveznega pokojninskega zavarovanja").

Delodajalec je dolžan kot davčni zastopnik zaposlenih, ki izračuna, odšteje od sredstev, izplačanih zaposlenim, in prenesti zadevne davke v proračun, davčnemu organu v kraju registracije predložiti dokumente, potrebne za spremljanje pravilnosti obračuna, davkov po odbitku in prenosih (čl. 24 davčnega zakonika Ruske federacije).

V skladu s čl. 357 TC državni inšpektorji dela pri izvajanju nadzornih nadzornih dejavnosti imajo pravico zahtevati od delodajalcev in od njih brezplačno prejeti dokumente in informacije, potrebne za opravljanje nadzornih in kontrolnih funkcij, vključno z osebnimi podatki zaposlenih.

Podatke o skupinski nesreči pri delu, resni nesreči pri delu, nesreči pri delu s smrtnim izidom mora delodajalec poslati organizacijam, navedenim v čl. 228.1 TC.

V skladu z delom 5 čl. 20 Zveznega zakona z dne 27. julija 2004 N 79-FZ "O državni upravi Ruske federacije" so podane informacije o dohodkih, premoženju in premoženjskih obveznostih zveznih javnih uslužbencev, ki jih imenuje in razrešuje predsednik Ruske federacije ali Vlada Ruske federacije. za objavo v vseh ruskih množičnih medijih ob njihovih pritožbah s hkratnim obveščanjem o tem predstavljenih javnih uslužbencih in informacijah o dohodkih, premoženju in obveznostih ah lastnina narava civilne službe predmeta Ruske federacije, ki za objavo na nacionalni in regionalnih medijev o njihovih aplikacij hkrati ga obvešča o teh javnih uslužbencev.

4. V sodobnih razmerah delodajalec svojim potencialnim ali dejanskim nasprotnim strankam pogosto posreduje informacije o zaposlenih v njem, da bi sklenil novo ali obnovil že sklenjeno pogodbo. Članek, ki ga je komentiral, omogoča prenos osebnih podatkov zaposlenega v komercialne interese delodajalca, vendar omejuje takšen prenos le na primere, ko zaposleni pisno soglaša s pisnim posredovanjem osebnih podatkov določeni tretji osebi. Izdajanje soglasja za prenos osebnih podatkov zaposlenih v nedoločen krog tretjih oseb ali brez omejevanja časovnega prenosa ne povzroča pravnih posledic in ne more biti podlaga za prenos osebnih podatkov zaposlenih.

5. Ker so osebni podatki označeni kot zaupne informacije, morajo osebe, ki imajo te informacije, upoštevati poseben način uporabe in varovanje osebnih podatkov zaposlenih. Tako so osebe, ki so pridobile osebne podatke zaposlenega, dolžne, da jih uporabljajo izključno za namene, ki so bili navedeni pri zahtevanju ustreznih informacij, in tudi, da teh informacij ne razkrijejo. Izjeme od tega pravila določajo samo zvezni zakoni. Potreba po nadaljnjem prenosu osebnih podatkov zaposlenih lahko izvira zlasti iz zakonodaje o upravnih prekrških in kazenskopravne zakonodaje. Na primer, protokol o upravnem prekršku, ki lahko vsebuje osebne podatke zaposlenega, v primeru, da oseba, ki jo je storila, nima pravice obravnavati zadeve o upravnem prekršku, se posreduje zadevni osebi v 24 urah od priprave protokola (28.8. Člen Upravnega zakonika). RF).

Delodajalec, ki posreduje osebne podatke zaposlenih tretjim osebam, ima pravico od teh oseb zahtevati strogo usmerjeno uporabo teh podatkov in predstavitev dokazov, da se to pravilo upošteva. Obliko takšne zahteve delodajalec določi samostojno, obrazec za predložitev dokazov o izpolnitvi obveznosti tretje osebe, da ohrani zaupnost osebnih podatkov, pa je s soglasjem strank.

6. V dejavnostih katerega koli delodajalca se neizogibno pojavlja potreba po periodičnem prenosu osebnih podatkov zaposlenega iz ene strukturne enote (zaposlene osebe) v drugo. Tako se informacije o novem uslužbencu ali o spremembah osebnih podatkov posredujejo v kadrovski službi računovodski službi ali varnostni službi. Tak prenos se opravi na način, ki ga predpisuje lokalni regulativni akt. Določitev obveznosti seznanitve delavca s takšnim dejanjem na sliki prispeva k preglednosti dela pri obdelavi osebnih podatkov in prispeva k bolj popolni uresničitvi človekove pravice do varovanja nedotakljivosti njegovega osebnega življenja.

Glede lokalnih regulativnih aktov glej čl. 8 TC in komentar na to.

7. Dostop do osebnih podatkov zaposlenih v postopku obdelave je omejen na krog oseb, za katere je obdelava ustreznih podatkov ena od njihovih uradnih dolžnosti (osebje, računovodstvo in druge storitve). Pravica do dostopa do osebnih podatkov zaposlenih je zagotovljena tudi osebam, ki opravljajo naloge nadzora in nadzora nad skladnostjo delovne zakonodaje s strani delodajalcev, kot tudi osebam, ki nadzorujejo pravilnost dolžnosti delodajalca kot davčnega zastopnika zaposlenega ali zavarovanca v sistemu obveznega državnega zavarovanja. Za več informacij o osebah, ki opravljajo naloge nadzora in spremljanja skladnosti z delovno zakonodajo s strani delodajalcev, glej čl. Čl. 357, 366 - 369 TC in komentar na njih.

Opozoriti je treba, da je pravilo, ki ga je v pripombah podal o teh osebah, ki pridobijo le osebne podatke, ki jih potrebujejo za opravljanje določenih funkcij, težko izvajati v praksi. Osebni podatki zaposlenega se zbirajo v njegovem osebnem spisu, niso razdrobljeni in so načeloma na voljo za pregled s strani osebe, ki v celoti izvaja nadzorne nadzorne funkcije. Zahteve zakona je mogoče izpolniti z jasnim delom z osebami, ki opravljajo funkcije nadzora in nadzora nad skladnostjo z delovno zakonodajo, s tistimi zaposlenimi pri določenem delodajalcu, ki opravlja delo z osebnimi podatki.

Pri prenosu osebnih podatkov v organizaciji na zadevno strukturno enoto (zaposlenega) je treba prenesti tisti del osebnih podatkov, ki je potreben za določeno strukturno enoto (zaposlenega) za opravljanje njegovih funkcij.

8. Podatki o zdravstvenem stanju državljana so medicinska skrivnost. V skladu s čl. 61. osnove zakonodaje o varstvu zdravja državljanov z dne 22. julija 1993 je prenos podatkov, ki predstavljajo medicinsko zaupnost delodajalcu, dovoljen s soglasjem državljana ali njegovega zakonitega zastopnika. Izjeme so primeri, ko se podatki o zdravstvenem stanju zaposlenega posredujejo delodajalcu, kadar obstaja nevarnost širjenja nalezljivih bolezni, množičnih zastrupitev in poškodb, ali če obstajajo razlogi za prepričanje, da so škodo zdravju državljanov povzročila nezakonita dejanja. Podatki o stanju duševnega zdravja državljana se lahko prenesejo na delodajalca samo v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni (8. člen Zakona Ruske federacije z dne 2. julija 1992 N 3185-1 "O psihiatrični pomoči in jamstvih pravic državljanov pri zagotavljanju").

V komentiranem članku je delodajalčeva pravica do obveščenosti o zdravstvenem stanju zaposlenega omejena s podatki, na podlagi katerih se odloča o tem, ali lahko zaposleni opravlja določeno delovno funkcijo. Čeprav komentirani članek omogoča delodajalcu, da prejme informacije o zdravstvenem stanju zaposlenega (tj. Osebi, ki je že sklenila delovno razmerje z delodajalcem), je treba opozoriti, da delodajalec potrebuje informacije o zdravstvenem stanju državljanov v fazi odločanja o sklenitvi pogodbe o zaposlitvi. Te podatke pridobi delodajalec kot rezultat zdravniškega pregleda ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi. Več o tem glej čl. 69 TC in komentar na to temo.

Kadar delodajalec pridobi pravico, da delavce privabi v nadure, delo ob vikendih in nedelovnih počitnicah, mora imeti delodajalec informacijo o dopustnosti priprave invalidnih oseb iz zdravstvenih razlogov, žensk z otroki, mlajšimi od treh let (99., 113. člen delovnega zakonika). ). Za ugotavljanje primernosti zaposlenega za opravljanje dodeljenega dela in preprečevanje poklicnih bolezni mora imeti delodajalec podatke o zdravju delavcev, ki se ukvarjajo s težkim delom, delajo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, delom, povezanim s prometom. Za varovanje javnega zdravja mora imeti delodajalec informacije o zdravstvenem stanju delavcev, zaposlenih v organizacijah živilske industrije, gostinstva in trgovine, vodovodnih in zdravstvenih ustanovah ter ustanovah za varstvo otrok. Več o tem glej čl. Čl. 65, 69, 213 TC in komentar na njih.

9. Predstavniki zaposlenih v zvezi s pridobivanjem osebnih podatkov zaposlenega so tretje osebe. Prenos teh informacij predstavnikom delavcev se izvaja v skladu z omejitvami in pravili, ki jih določa člen, ki ga je treba komentirati. Predstavniki zaposlenih so dolžni spoštovati varovanje tajnosti osebnih podatkov zaposlenih, ki so jih prejeli

O predstavnikih delavcev glej čl. Čl. 29 - 31 TC in komentarje k njim.

Obseg informacij o delavcu, posredovan predstavnikom zaposlenih, je določen s funkcijami teh predstavnikov. Univerzalna funkcija vsakega predstavnika zaposlenih na področju delovnih razmerij je funkcija sodelovanja v kolektivnih pogajanjih za sklenitev kolektivne pogodbe ali sporazuma. Splošne informacije, ki jih je treba posredovati predstavnikom delavcev, so informacije, potrebne za kolektivno pogajanje.

Sindikat kot predstavnik delavcev lahko opravlja tudi posebne socialne funkcije, ki jih določa statut. Za izpolnitev teh funkcij bi moral sindikat imeti zlasti informacije o krogu vzdrževancev zaposlenega, potrebo po posebni obravnavi delavca itd. Ker zagotavljanje teh informacij, za razliko od informacij, potrebnih za kolektivno pogajanje, ni predmet posebnega zveznega zakona, pisno soglasje zaposlenega.

Pripombe k delovnemu zakoniku Ruske federacije

Zahteve za prenos osebnih podatkov tretjim osebam

Kot lastnik zasebnega podjetja, poslovodja ali pravno pismenega državljana, morate pravočasno spremljati zakonodajo Ruske federacije in njene spremembe. V zadnjem času so takšna aktualna vprašanja postala norma državljanskih podatkov.

Koncept, predmet in predmet

Osebni podatki se štejejo za vsako zanesljivo informacijo, ki je povezana s povsem določeno osebo. Te informacije vključujejo:

• starost, informacije o datumu rojstva;
• mesto njegovega rojstva in registracije;
• Polno ime;
• pridobljeno izobraževanje;
• raven plač;
• zakonski stan.

To pomeni, da je informacija, ki vam omogoča, da nedvomno določite tistega, o katerem se govori.

Ena od najpomembnejših zahtev zakona je zaupnost in nerazkritje tretjim osebam.

Zadeva PD je oseba, katere podatki se uporabljajo. Danes norme zakonov jasno in strogo urejajo, kaj je mogoče in česa ne moremo storiti z osebno PD. Dejanja lahko izvajate samo takrat, ko se mu ne nasprotujete. Obstaja seznam dejstev, ki se pojavljajo, ko mora biti takšno soglasje napisano ročno. Na primer, uporaba informacij o narodnosti, preference v političnih pogledih, vsa dejstva o tem, kako zdrav je subjekt, in o njegovem zaprtem življenju.

Prav tako ni nihče pooblaščen za takšno pogodbo (PD) (osebni podatki) v dobro znanih kanalih, na primer na internetu.

Kaj je predmet PD? To je predvsem:

• podatki, ki označujejo določeno osebo;
• dejstva, ali je oseba poročena;
• dejstva, ki jih je mogoče identificirati, kot tudi informacije o prednikih in biografijah;
• informacije o boleznih in zdravljenju.

Predmete osebnih podatkov je mogoče najti v dokumentih, kot so:

• potni list državljana ali drugega dragocenega nosilca osebne izkaznice;
• potrdila, ki vsebujejo informacije o zneskih, prejetih od prejšnje družbe;
• dokumenti za otroka, potrdilo o zakonski zvezi;
• vprašalnik, ki ga morajo delodajalci izpolniti, ko pridejo na razgovor;
• potrdilo ali drug dokument o izobraževanju;
• zaposlitveni zapis;
• vojaška izkaznica;

Nianse zakonodaje

Področje uporabe omenjenih vprašanj temelji in ureja Ustava Ruske federacije, zvezna zakonodaja naše države in mednarodni sporazumi Ruske federacije.

Zvezni zakon “O osebnih podatkih” z dne 27. julija 2006 št. 152-ФZ te odnose ureja najbolj temeljito.

• legitimnost ciljev in metod obdelave PD;
• Nedopustnost pri uporabi pretiranih informacij, ki ne izpolnjujejo cilja;
• metode in vrste ukrepov morajo biti utemeljeni s cilji.

Osredotočenost na rezultat je lahko zelo različna. Med njimi so:

• zaposlovanje državljana na delovnem mestu;
• nudenje zdravstvenih storitev;
• naprava v vrtcu, šoli, kampu;
• zagotavljanje varnosti zaposlenih.

Skladnost z zakonom ureja tudi delovni zakonik. Na primer, 8. del čl. 86 Zakona o delu Ruske federacije navaja, da morajo vsi zaposleni ali njihovi zakoniti zastopniki podpisati uredbo o podatkih.

V tem primeru delodajalec praviloma pripravi potreben dnevnik za zbiranje in hrambo podpisov.

Promet informacij

Obseg prometa PD vključuje različne operacije, od katerih bodo glavne obravnavane v nadaljevanju.

Zagotavljanje informacij - dejanja, v skladu s katerimi se podatki posredujejo drugim osebam.

Trenutno je seznam organizacij, ki jih zahtevajo, precej impresiven:

• šole;
• bolnišnice;
• banke in druge kreditne institucije;
• organizacije, ki zaprosijo za zaposlitev, in mnoge druge.

Absolutno bi morala biti vsaka družba v skladu z zakonom, v čigar roki pade posamezna informacija o posamezniku. Številna podjetja, na primer prodaja blaga ali storitev, zbirajo podatke od svojih strank. V zvezi s tem morajo delovati jasno. LLC ali samostojni podjetnik mora spremeniti oblike pogodbenih dokumentov s svojimi zaposlenimi in strankami. Kot možnost, razviti in predpisati v pogodbi posebno obliko soglasja za obdelavo PD.

Obdelava je usklajevanje podatkov v skladu s sistemom, postopek zbiranja, akumuliranja, shranjevanja in prenosa, uporabe v skladu s cilji, brisanja in drugih manipulacij z znanjem posameznika.

Nasvet! Na spletnem mestu podjetja, kjer je naročilo oddano, je priporočljivo, da označite osebne podatke. Da se stranka strinja, da jih bo zagotovila. In tudi dejstvo, da imajo zaposleni v podjetju pravico, da jih pošljejo kurirski službi.

Ne smemo pozabiti, da je lahko uporaba osebnih podatkov prostovoljna, razen v nekaterih primerih, ki jih določa zakon.

Ureja zgoraj navedene odnose med subjektom in izvajalcem (organizacijo, ki zbira, obdeluje, uporablja podatke) Spetsorgan - Roskomnadzor. Občasno so načrtovani inšpekcijski pregledi v različnih organizacijah. Poleg Roskomnadzorja lahko Rostrud spremlja skladnost z zveznim zakonom. Pristojni vodja ne bo čakal na naslednjo globo, ampak bo v svoji organizaciji ustvaril na podlagi politike glede obdelave PD.

Vključevala bo naročila, poznanstva, predpise in akte za vse zaposlene v organizaciji.

Poslovnik lahko na primer vsebuje naslednje vidike: t

1. Kaj točno so osebni podatki v tem ali drugem primeru;
2. Dejanske informacije, katere dokumente bo delodajalec posredoval organom.
3. Kdo od kolegov bo imel pravico delati s PD. Kdo bo odgovoren za spoštovanje vseh zakonov in predpisov.
4. Kateri ukrepi se uporabljajo pri ohranjanju in zaupnosti.
5. Postopek prenosa dejstev o posamezniku v družbi in tretjim osebam.
6. Postopek za pojasnitev podatkov o osebnih podatkih, vrstni red njihove blokade in izbrisa.

Značilnosti zagotavljanja osebnih podatkov

V prvem odstavku čl. 9, zakona št. 152-FZ, je pripomba, da se lahko državljani strinjajo samo v popolni zavesti in razumevanju tega, kar počne. Namen te uredbe je zagotoviti pravice in svoboščine državljana, vključno z zasebnostjo, pa tudi družinske skrivnosti.

Državljan ima pravico, da kadar koli zavrne predhodno dano soglasje, če nima želje po razkritju. Še posebej, če takšne informacije na nek način kršijo njegove pravice in interese. To lahko storite tako, da napišete izjavo v določeni obliki. Treba ga je izdati v dveh izvodih, pri čemer ostane na rokah z oznako drugega izročitve operaterja.

Vendar pa je v številnih organizacijah, tudi pri zaposlovanju, uporaba podatkov o osebi obvezna za sklepanje pogodbenih razmerij. Pod tem pogojem ne morete zavrniti.

Poleg dogovora o uporabi PD je potrebno prejeti pozitivno odločitev o prenosu na 3 osebe.

Obstajajo nekatere izjeme, ko lahko posameznik prenese zgoraj opisane podatke brez njegovega soglasja. Ti primeri vključujejo:

• kadar se prenesejo na davčni in vojaški organ;
• na zahtevo policije ali tožilca;
• storitev v primeru nevarnosti za življenje in zdravje ljudi;
• o pismu inšpektorjev za delo;
• v primeru resne škode za življenje in zdravje v ustreznem organu.

Hkrati kreditna institucija, zaposleni v bankah, zaposleni v zavarovalnicah niso vključeni v ta seznam. Obstajajo informacije s soglasjem osebe.

Odgovornost za kršitve

Za neizpolnjevanje zahtev upravne odgovornosti. V skladu s členom 13.11 Zakonika o prekrških Ruske federacije kaznovanje ni tako resno - opozorilo ali denarna kazen v višini od 500 do 1.000 rubljev (za civiliste) v razponu od 5.000 do 10.000 rubljev (za pravne osebe). Takšna relativno lahka odgovornost je nesorazmerna s kompleksnostjo in razvejanostjo samega dokumenta. Trenutno so v postopku spremembe zakonov, v skladu s katerimi se lahko globe povečajo na 300.000 rubljev.

Poleg tako blage oblike kaznovanja zakon vsebuje informacije o možnosti uvedbe kazenske zadeve v nekaterih primerih.

Zakon je sprejet - to pomeni, da ga je treba spoštovati, pravočasno slediti spremembam in spremembam.

Za podrobnosti o prenosu osebnih podatkov si oglejte spodnji videoposnetek.

alishavalenko.ru

Nedavni zapisi

Nedavni komentarji

Naslovi

Prenos telefonske številke tretjim osebam zaradi kršitve zakona o osebnih podatkih

• 07.28.2018 /
• 0 komentarjev

Če je ta številka dodeljena določenemu posamezniku po pogodbi s telekomunikacijskim operaterjem, potem sploh ni treba govoriti o neosebni naravi klicnih številk. In dejansko, v skladu s čl. 3 zakona, osebni podatki - vse informacije, ki se nanašajo na neposredno ali posredno določeno ali ugotovljeno posameznika (predmet osebnih podatkov), to je njegovo priimek, ime, patronymic ime, leto, mesec, datum in kraj rojstva, naslov, družino, socialno, premoženje položaj, izobrazba, poklic, dohodek, druge informacije, v zvezi s katerimi je mogoče sklepati, da je številka mobilnega telefona tudi osebni podatek. Poleg tega, čl.

Je osebna številka telefonske številke

Z globo od 100 tisoč do 300 tisoč rubljev ali z odvzemom pravice do opravljanja določenih funkcij za obdobje od treh do petih let ali prisilnega dela za obdobje do petih let (z odvzemom pravice do določenih funkcij za obdobje do šestih let ali brez nje) ali odvzem prostosti za največ šest mesecev ali zapor do pet let (z odvzemom pravice do določenih položajev do šest let), nezakonita zavrnitev uradnika, da zagotovi dokumente in gradiva, ki neposredno vplivajo na pravice in svoboščine državljana, ali povračilo nepopolnih ali namerno napačnih informacij, če je povzročilo škodo pravicam in legitimnim interesom državljanov, denarno kazen do 200 tisoč.

Zahteve za prenos osebnih podatkov tretjim osebam

Odgovornost za kršitev zakona o osebnih podatkih

Upravljavec Zveznega zakona o osebnih podatkih je državni organ, občinski organ, pravna ali fizična oseba, ki organizira in (ali) izvaja obdelavo osebnih podatkov ter opredeljuje cilje in vsebino obdelave osebnih podatkov. Hkrati so upravljavci teh organov in oseb ne glede na to, ali so v register gospodarskih subjektov, ki se ukvarjajo z obdelavo osebnih podatkov, ki jih vodi Roskomnadzor. Vprašanje: V katerih primerih ima upravljavec pravico obdelovati osebne podatke brez obveščanja pooblaščenega organa za varstvo pravic oseb, na katere se nanašajo osebni podatki? Odgovor: Po h.

1 žlica. 22 Zveznega zakona z dne 27. julija 2006

Prenos osebnih podatkov tretjim osebam

Boris Voronin: "Le leni ni poskušal napisati zbirateljskega računa." Kot nam je povedal direktor Nacionalnega združenja strokovnih agencij za zbiranje (NAPCA) Boris Voronin, kako naj živimo med zakonom o stečaju posameznikov in zakonom o poslovanju zbiranja. Poleg tega fotokopiranje osebnega dokumenta kot banke podatkov ni mogoče obravnavati kot obdelavo osebnih podatkov. To je bilo tudi večkrat poročali Roskomnadzor. Kako komunicirati z bankami in mobilnimi operaterji v primeru spremembe lastnika številke SIM kartice, spreminjanja telefonske številke ali plačevanja.
Obstajajo vprašanja o tem, kako komunicirati z bankami in mobilnimi operaterji v primeru zamenjave lastnika številke kartice SIM, spreminjanja telefonske številke ali plačevanja pri uporabi mobilnih komunikacij.

Prenos osebnih podatkov tretjim osebam brez soglasja

• na uradnike - od 4000 do 10 tisoč rubljev;
• za samostojne podjetnike - od 10 tisoč do 20 tisoč rubljev;
• za pravne osebe - od 25 tisoč do 45 tisoč rubljev.

5. del čl. 13.11 Upravnega zakonika Ruske federacije Če upravljavec ne obdeluje osebnih podatkov, ne da bi uporabil orodja za avtomatizacijo, da ravna v skladu s pogoji, ki zagotavljajo njihovo varnost in preprečujejo nepooblaščen dostop do njih, če je to povzročilo nezakonit ali naključen dostop do podatkov, njihovo uničenje, spreminjanje, blokiranje, kopiranje, zagotavljanje, distribucija ali druga nezakonita dejanja v zvezi z njimi.

• za državljane - od 700 do 2 tisoč rubljev;
• na uradnike - od 4000 do 10 tisoč rubljev;
• za samostojne podjetnike - od 10 tisoč do 20 tisoč rubljev;
• na pravne osebe - od 25 tisoč do 50 tisoč

Domov

• Pravni viri
• Izbira materialov
• Prenos osebnih podatkov tretjim osebam

Izbira najpomembnejših dokumentov na zahtevo Prenos osebnih podatkov tretjim osebam (predpisi, obrazci, členi, strokovni nasveti in še veliko več). Predpisi: Prenos osebnih podatkov tretjim osebam Zvezni zakon z dne 27.07.2006 N 152-FZ (spremenjen dne 31.12.2017) "O osebnih podatkih" 3. Upravljavec ima pravico do zaračunavanja obdelave osebnih podatkov drugi osebi s soglasjem posameznika, na katerega se osebni podatki nanašajo, razen če ni drugače določeno na podlagi pogodbe, sklenjene s to osebo, vključno z državno ali občinsko pogodbo, ali s sprejetjem ustreznega akta s strani državnega ali občinskega organa (v nadaljnjem besedilu: nalog operaterja).

• Prenos osebnih podatkov tretjim osebam brez soglasja osebnih podatkov je nezakonit
• Za uporabo telefonskih številk, tudi če ni dodatnih informacij o njihovih lastnikih, je potrebna tudi privolitev.

1. Je e-poštni naslov osebni podatki
2. Odgovornost za kršitev zveznega zakona o osebnih podatkih
3. Ali je osebno zbiranje osebnih podatkov s spletnih mest ali iz družabnih omrežij zakonito?
4. Ali je pravno ustvariti javno dostopne zbirke osebnih podatkov?
5. Kdo ima pravico obdelovati osebne podatke

Začni glasilo Testna sporočila brezplačno Dodaj komentar JComments © Prepovedano je kopiranje gradiva brez pisnega dovoljenja podjetja Target Telecom LLC OGRN 5147746239427Licensing št. 153002 E-pošta: [email protected] Telefon: +7 (495) 966 13 03Adres: Moskva, ul.

Prenos telefonske številke tretjim osebam zaradi kršitve zakona o osebnih podatkih

6. del čl. 13.11 Upravnega zakonika Ruske federacije Neizpolnitev s strani operaterja, ki je državni ali občinski organ, obveznost odstranitve osebnih podatkov ali neupoštevanje zahtev ali metod, določenih za ta namen, Opozorilo ali naložitev upravne globe uradnikom v višini od 3000 do 6.000 rubljev. 7. del čl. 13.11 Upravnega zakonika Ruske federacije Neizpolnjevanje ali prepozno predložitev podatkov državi ali drugemu pooblaščenemu organu, katere predložitev je določena z zakonom ali zagotovitev takšnih informacij v nepopolni ali izkrivljeni obliki Upravne kazni:

• za državljane - od 100 do 300 rubljev;
• na uradnike - od 300 do 500 rubljev;
• za pravne osebe - od 3 tisoč do 5 tisoč

Upravni zakon Ruske federacije Obdelava osebnih podatkov brez pisnega soglasja subjekta, kadar je to potrebno, ali obdelava podatkov v nasprotju z zahtevami za sestavo informacij, vključenih v takšno soglasje Upravne kazni:

• na državljane - od 3 tisoč do 5 tisoč rubljev;
• na uradnike - od 10 tisoč do 20 tisoč rubljev;
• za pravne osebe - od 15 tisoč do 75 tisoč rubljev.

2. del čl. 13.11 Kodeks o upravnih prekrških Ruske federacije Če operater ne objavi ali drugače zagotovi neomejenega dostopa do politike obdelave osebnih podatkov Opozorilo ali upravna kazen:

• za državljane - od 700 do 1 tisoč rubljev;
• na uradnike - od 3000 do 6.000 rubljev;
• za samostojne podjetnike - od 5 tisoč do 10 tisoč rubljev;
• za pravne osebe - od 15 tisoč do 30 tisoč rubljev.

Antonina Priezheva je navedla, na kaj se državljani pritožujejo, ko pišejo pritožbe o bankah. Prenos osebnih podatkov tretjim osebam brez njihovega soglasja. Banke zahtevajo presežek osebnih podatkov, zavrnitev odstranitve osebnih podatkov ob koncu pogodbenega roka, nezakonito obdelavo podatkov.

Državljani so nezadovoljni s tem, da se njihovi podatki posredujejo zunanjim organizacijam. Najpogosteje so državljani nezadovoljni z dejstvom, da se njihovi podatki pri pobiranju dolgov prenesejo na zunanje organizacije. Zato se te pritožbe najpogosteje nanašajo na delo bank z zbirnimi agencijami.
Ruska zakonodaja omogoča bankam, da obdelujejo osebne podatke strank in jih posredujejo tretjim osebam - v skladu s shemo zastopnikov, kot tudi v okviru cesijskega sporazuma.

Prenos osebnih podatkov tretjim osebam v letu 2018

Sorodni članki

V letu 2018 mora delodajalec pridobiti soglasje zaposlenih za prenos njihovih osebnih podatkov tretji osebi. Razlogi za prenos podatkov so lahko številni, na primer sklepanje prostovoljnih zdravstvenih zavarovanj ali prejem plačilnih kartic. Preberite o postopku, prenesite končni vzorčni dokument.

Kdaj morate prenesti osebne podatke zaposlenih tretjim osebam?

Zakonodaja na področju osebnih podatkov vsako leto uvaja strožje zahteve za njihovo varstvo. Očitno je, da jih upravljavci zbirajo ne le za shranjevanje in zaščito; obdelava pomeni njihov prenos.

Prenesite dokumente iz članka

V 88. členu ZTKV je določeno, da prenos osebnih podatkov tretjim osebam v splošnih primerih ni mogoč. Razen dveh možnosti:

1. Službenik je pisno privolil v premestitev, medtem ko je bil predhodno obveščen, kdo in zakaj so potrebni njegovi osebni podatki.

2. Zaupni podatki se posredujejo brez soglasja njihovega subjekta v posebnih primerih: t

• državnim organom;
• ogrožajo življenje in zdravje ljudi;
• v primerih, določenih z zveznim zakonom.

Pripravljamo politiko obdelave osebja v skladu z novimi zahtevami Roskomnadzora

Če je v prvem odstavku vse jasno, je treba drugi pojasniti.

Kar zadeva vladne agencije, delodajalec ne more posredovati informacij o zaposlenih. To je:

• Sklad socialne varnosti;
• Pokojninski sklad;
• Davčni organi;
• Inšpekcija dela;
• Izvršni organi, ki preiskujejo nesreče v podjetju.

Očitno je, da je zavrnitev delavca, da posreduje delodajalca v sodelovanju s temi institucijami, nemogoča.

Kreditne institucije, banke, zavarovalnice niso vključene v ta seznam. Informacije se dobijo le s pisnim soglasjem zaposlenega.

► V zvezi s prenosom PD, ki ogroža življenje in zdravje, je to vprašanje prednostnega obravnavanja varnosti človeškega življenja. Na primer, v primeru nenadnega poslabšanja zdravja, širjenja okužb in ponavljajočih se zastrupitev, mora delodajalec na zdravstveni ustanovi na zahtevo posredovati informacije, ki jih ima o zdravju zaposlenega.

V nekaterih industrijskih panogah potrebujejo zaposleni tudi predhodni zdravstveni pregled (medicinsko knjigo), katerega rezultate predstavijo regulativni organi med inšpekcijskimi pregledi.

► Za primere, ki jih določa zvezni zakon, npr. 5. del. Št. 20 Zveznega zakona št. 79-ФЗ z dne 27. julija 2004, ki zavezuje medije k objavljanju informacij o dohodkih in premoženju javnih uslužbencev o njihovih pritožbah.

Obstajajo še številni drugi primeri, v katerih ima delodajalec dvome: ali lahko pošljete PD ali ne.

► Prenos med strukturnimi oddelki (od osebja za osebje do računovodje ali varnostnega oddelka). Ta postopek je potreben in je možen, vendar ga je treba določiti v Uredbi o varstvu PDN, s katero je zaposleni seznanjen. Izmenjava podatkov poteka med osebami, ki so vključene v naročilo, o zaposlenih, ki imajo dostop do osebnih podatkov.

► Prenos na sorodnike delavca. Kljub tesnim povezavam so v teh razmerah tretje strani in jih ni mogoče pridobiti brez soglasja zaposlenega.

► Prenos informacij v sindikat - s pisnim soglasjem zaposlenega.

Kako organizirati delo z osebnimi podatki, tako da je primeren za vas in varen za podjetje

Kako poteka prenos podatkov

Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi je nemogoče pridobiti pisno soglasje zaposlenega, da posreduje svoje osebne podatke tretjim osebam v vseh potrebnih situacijah pred odpustom.

Algoritem za prenos osebnih podatkov tretjim osebam v letu 2018 je naslednji: t

Korak 1. Od primera je bila poslana pisna zahteva. Njegovo glavno merilo je motivacija. Dokument mora vsebovati navedbo namena zahtevka, povezavo do pravne podlage zahtevka, seznam zahtevanih informacij.

Korak 2. Po analizi prejetega papirja lahko delodajalec takoj zavrne izdajo PD, če ima kakršne koli dvome, in trdi, da so zahtevane informacije po zakonu dodeljene informacijam z omejenim dostopom.

Referenčna knjiga uslužbenca za osebje kot darilo!

Korak 3. Če je zahteva zakonita, upravljavec zaposlenega obvesti o potrebi, da se strinja z imenom institucije, ki je zahtevala podatke, in namenom njegove uporabe.

Korak 4. Zaposleni piše soglasje ali zavrnitev prenosa informacij.

Korak 5. Če je pridobljeno soglasje, delodajalec pošlje prosilcu potrebne informacije, ki ga opomnijo na odgovornost, in ga prosi, da predloži poročilo o uporabi podatkov v skladu z navedenimi cilji.

Korak 6. Organ, ki je zahteval podatke, po opravljenih manipulacijah, pošlje vodji delavca potrdilo, da ga je uporabil v strogem skladu s cilji, navedenimi v prvotni zahtevi.

Vsi omenjeni dokumenti so narejeni v prosti obliki, saj ni enotnih obrazcev.

Nove poklicne možnosti

Kako se strinjate s prenosom osebnih podatkov tretjim osebam

Dokument je enostavno sestaviti, izdati ga je mogoče v tiskani ali ročni obliki. Napisano na ime vodje zaposlenega (ime, potni list, dovoljenje za prebivanje). Bistvo dokumenta je razkrito v prvem stavku: oseba soglaša s svojim delodajalcem, da posreduje osebne podatke tretji osebi (ime institucije) za določen namen. V nadaljevanju je naveden seznam informacij, ki se prenašajo.

Pri pripravi dokumenta je priporočljivo navesti, kako dolgo bo ta sporazum veljal. Sporazum se konča s podpisom zaposlenega in datumom priprave.

Odgovornost za kršitve

Neskladen prenos osebnih podatkov tretjim osebam v letu 2018 se šteje za njihovo razkritje in pomeni odgovornost za:

1. Disciplinski (opomba, opomin, razrešitev).

2. Upravni (člen 13 upravnega zakonika) v obliki globe:

• 1-3 tisoč rubljev za državljane;
• 5-10 tisoč rubljev za uradnike;
• 20-50 tisoč rubljev. za organizacije.

3. Kazensko (137. člen Kazenskega zakonika), če se dokaže, da je bil prenos namenoma, v obliki:

• 200 tisoč rubljev;
• obvezno delo 120-180 ur;
• izvršilno delo do 12 mesecev;
• do 4 mesece.

4. Civilno pravo. Po odločbi sodišča je storilec dolžan žrtvi plačati odškodnino za moralno škodo.

Kako se strinjate s prenosom osebnih podatkov tretjim osebam? Vzorec in druge nianse

Vodstvo organizacije, v kateri delavec dela, ima osebne podatke o njem.

Zato je vzpostavljen postopek za prenos, zaščito, obdelavo in zaščito pred komunikacijo s tretjo osebo brez vednosti zaposlenega.

Ta mora pisno dati soglasje. Spoznajmo podrobno, kako se to naredi, in vidimo tudi vzorec dokumenta za prenos osebnih podatkov tretji osebi.

Dragi bralci! Naši članki govorijo o značilnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven.

Če želite vedeti, kako rešiti točno vaš problem - samo pokličite, je hitro in brezplačno!

Kaj je to?

Osebni podatki se nanašajo na vse informacije, ki se nanašajo na posameznika in so na podlagi teh informacij primerne ali določene. Prenos osebnih podatkov ureja 88. člen ZTK.

Uradni prejemniki osebnih podatkov

Uradni prejemniki osebnih podatkov državljana (ki jih je mogoče brez soglasja prenesti) se štejejo za naslednje institucije:

1. FSS Ruske federacije (Sklad socialnega zavarovanja): na podlagi zveznega zakona št. 125 „O obveznem socialnem zavarovanju za nesreče pri delu in poklicne bolezni“.
2. Pokojninski sklad Rusije: urejen z Zveznim zakonom št. 27 „O personaliziranem računovodstvu v sistemu obveznega pokojninskega zavarovanja“.
3. Davčne storitve: v skladu z zakonom št. 146 del 1 davčnega zakonika Ruske federacije.
4. Službe za zaposlovanje: v skladu z zveznim zakonom št. 1032-1 „o zaposlovanju v Rusiji“.
5. Organi Ministrstva za notranje zadeve: Zvezni zakon št. 3 “O policiji”, Zvezni zakon št. 40 “O Zvezni varnostni službi”, Zvezni zakon št. 144 “O operativni dejavnosti iskanja”.
6. Vojaški komisarji: ureja Zvezni zakon št. 53 „O vojaški dolžnosti in vojaški službi“, Odredba Vlade Ruske federacije št. 719 „Pravilnik o vojaški registraciji“, Odlok predsednika Rusije št. 1132 „O odobritvi pravilnika o vojaških komisarjih“.
7. Druge storitve državnega nadzora in nadzora skladnosti z delovno zakonodajo.

Razkritje tretji stranki

Zvezni zakon »o varstvu pravic potrošnikov« vključuje obdelavo in kasnejši prenos vaših osebnih podatkov, če obstaja soglasje zaposlenega. V tem primeru se dokument sestavi v pisni obliki, ki ga hrani delodajalec. V primeru spora je dokument dokaz o soglasju za prenos osebnih podatkov zaposlenega zunanjemu subjektu.

Vsako podjetje se lahko sooča s potrebo po občasnem pošiljanju osebnih podatkov zaposlenega iz ene strukturne enote v drugo. Te podatke pošlje oddelek za kadrovske zadeve v računovodsko ali varnostno službo. V tem primeru mora institucija zaposlenega seznaniti z dejanjem pridobitve podpisa, ki potrjuje njegovo soglasje.

Katere organizacije lahko prejemajo osebne podatke zaposlenega z njegovim privoljenjem? Takšne institucije lahko na primer postanejo banka za obdelavo negotovinskega računa, kjer bo delodajalec prenesel plačo in druge dohodke zaposlenega. Ali kreditne organizacije, kjer je državljan zaprosil za posojilo ali posojila.

Namen papirja

Določba določa postopek ravnanja z osebnimi podatki zaposlenih.

Vsebina

Člen 9 Zakona o osebnih podatkih navaja, da vsebuje naslednje določbe:

• F. I. O. z naslovom zaposlenega.
• Številka z datumom izdaje in ime organa, ki je izdal dokument, ki potrjuje identiteto zaposlenega.
• Ime s pravnim naslovom delodajalca, s pisnim soglasjem.
• Ustrezen namen pošiljanja osebnih podatkov tretji osebi.
• Poseben seznam zaupnih informacij, za katere mora zaposleni dati privolitev.
• Obdobje veljavnosti tega dokumenta.
• Postopek za preklic soglasja delavca.

Navodila po korakih za izdelavo dokumenta s primeri

Za dokument o prenosu osebnih podatkov priporočamo uporabo spodnjih navodil. V zakonodaji ni posebnih zahtev za pripravo dokumenta, vendar mora biti izvedena v pisni obliki.

Na začetku dokumenta je navedeno ime ustanove s položajem poslovodje, v imenu katere je napisana lista, indeks in pravni naslov podjetja. Na primer:

450348, Moskva, Leninsky Prospect, 3/1

V nadaljevanju je treba določiti, od koga je sporazum: FI I.O.O. zaposleni je v polni zadevi v celoti naveden. Na primer, Andreev Vyacheslav Gennadyevich. Osnovno besedilo.

Na tej točki zaposleni soglaša s prenosom svojih osebnih podatkov.

Tukaj je naveden delavec F.I.O. z informacijami o dokumentu, ki dokazuje njegovo identiteto, in prebivališče.

Andreev Vyacheslav Gennadyevich

potni list serije 3564 št. 121227

izdala Ministrstvo za notranje zadeve "Gagarino" Moskva, Leninsky Prospect, 58-23

Prebivalstvo na naslovu 454343, Moskva, Leninsky Prospect, 3/1 Besedilo dokumenta, v katerem zaposleni daje soglasje.

Odločam se o posredovanju svojih osebnih podatkov in se strinjam, da jih bom prostovoljno obdelal po moji volji in v interesu v skladu z zveznim zakonom št.